Jump to content
kzielu

Ameryka Bez Urlopów

Recommended Posts

No to maja szczescie te sprzataczki. U mnie pracuja max 30 godzin tygodniowo, zero benefitow, urlopu lub ubezpieczenia.

Moze to zalezy od stazu i umowy. Wiem, ze sa prace niskiego szczebla, gdzie przywileje przychodza po pewnym czasie, np. w hotelu ubezpieczenie zdrowotne po trzech miesicach a retirement po roku. Ma to wydaje mi sie eleminowac benfity dla ludzi, ktorzy sa tylko przelotem. Niektorzy zwiazuja sie z taka keriera na stale. Wbrew pozorom pracownik niskiego szczebla, dobrze wyszkolony, asertywny i z glowa na karku nie jest dla firmy bezwartosciowy.

Ale ja mieszkam w stanie ktory nigdy nie wierzyl w zwiazki pracy lub jakies socjalistyczne idee typu, pracownik to tez czlowiek ;) No, ale podatki tu sa przynajmniej niskie. (Pensje tez nizsze niz w twoich okolicach, ale whatever)

Hmmmm... Moje obserwacje sa troche skrzywione, bo przewaznie pracuje dla lub znane mi sa organizacje non-profit. Nie mowie tu nawet szkolach, ale roznych placowkach, ktore nie maja wygenrowac zysku, tylko przejesc budzet wypelniajac zadania statutowe. Moze stad bardziej ludzkie podejscie, gdzie ludzie z najgorszymi befitami maja lepiej niz ci z przecietnymi w normalnych biznesach.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ja pracuję w Chicago. Kierownikiem nie jestem (aczkolwiek patrząc na mój zakres obowiązków, to mógłbym nim być), pracownikiem niższego szczebla też nie, chociaż w sumie zależy to od przyjętej definicji...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Sorry że odgrzewam stary temat.

Skoro w ameryce nie ma obowiązku udzielania jakiegokolwiek urlopu a praca jest dowolnie skonstruowaną umową między pracownikiem a pracodawcą to chciałbym się dowiedzieć jak wygląda sytuacja zwykłych robotników/pracowników niskiego szczebla w dużych amerykańskich firmach.Skoro w Polsce Amazon czy 3M oferują robotnikom lepsze warunki niż wymaga tego od nich nasze prawo to chciałbym wiedzieć czy w Stanach również oferują amerykańskim robotnikom lepsze warunki niż wymaga tego od nich prawo.Przykładowo Amazon zmiast wymaganych 20 dni urlopu daje w Polsce wszystkim pakowaczom od razu 26 dni urlopu oraz dodatkowo bezpłatny transport czy darmowy posiłek w czasie pracy.To samo 3M-darmowy transport,dopłata do posiłków na stołówce.Inny przykład- szwedzkia fabryka autobusów Volvo wysyła robotników na kurs nauki jazdy autobusem(!) ponieważ muszą czasami przestawić na hali nowo wyprodukowane pojazdy.

Bardzo zdziwiłbym się gdyby 3M w Stanach nie udzielało żadnych płatnych urlopów czy nie fundowało obiadów w pracy.Znaczy że amerykańska firma lepiej traktuje pracowników w Polsce niż własnych rodaków w Stanach?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Prawo praktycznie nic nie wymaga ale wiekszosc duzych firm oczywiscie ze oferuje lepsze warunki niz absolutne zero - w ten sposob przyciagaja pracownikow.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Moja znajoma zaczela wlasnie prace w szpitalu jako "operator powierzchni plaskich". Oprocz niezlych benefitow dostala tez 5 (slownie: pięć) dni platnego urlopu na rok.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Czesto dostaje sie 5 na start, a potem nastepne 5 rok pozniej. Ale zeby dostac 15 to juz czesto trzeba sie napracowac ;) 

Share this post


Link to post
Share on other sites

U nas w firmie zmienili benefity w tym roku i kazdy, kto przepracowal minimum rok ma 20 dni platnego urlopu :)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Z tymi urlopami jest bardzo różnie. Mamy znajomych, którzy mają 3 tygodnie urlopu rocznie, a mamy też takiego, który się dogadał z pracodawcą i ma 5 tygodni, w czasie których lata z rodziną do Polski. 

Wszystko zależy od umowy. :)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Zgadzam się, że wszystko zależy od firmy - a czasem od dodatkowego wynegocjowania warunków.

W amerykańskim Microsofcie standardowo dostaje się na start 17 dni urlopu w roku. Po 5 latach dostępny urlop to 22 dni, a po 10 latach pracy osiąga się maksimum 27 dni wolnego w roku.

Google ma podobny system, ale działa nieco szybciej - 15 dni urlopu na start, 20 dni po trzech latach, 25 dni urlopu po 5 latach pracy.

Facebook daje od razu 21 dni urlopu, ale chyba ilość nie rośnie wraz ze stażem pracy.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Guest

U mnie wygląda to tak:

Do 3 lat pracy, 13 dni urlopu.

3-15 lat pracy, 20 dni

Powyżej 15 lat, 26 dni.

Do tego płatne chorobowe 13 dni na rok. 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


×
×
  • Create New...