arkadia Posted February 27, 2006 Report Share Posted February 27, 2006 czy jesli zrezygnuje z pracy u pracodawcy z ktorym podpisalam umowe to czy wtedy jestem w stanach juz nielegalnie Link to comment Share on other sites More sharing options...
Hania Posted February 27, 2006 Report Share Posted February 27, 2006 Jesli zglosi Twoja "ucieczke" do sevisu, to tak - wtedy jestes nielegalnie w USA, oczywiscie mozesz sobie byc liczac na to,ze Cie nie zlapia, ale np.w razie wypadku Twoje ubezpieczenie rowniez wygasa. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Bozka Posted February 27, 2006 Report Share Posted February 27, 2006 zajzyj tu: http://www.usa.info.pl/phpBB2/viewtopic.ph...czka+pracodawcy Link to comment Share on other sites More sharing options...
arkadia Posted February 27, 2006 Author Report Share Posted February 27, 2006 tzn jesli okaze sie ze nie daje rady w pracy to nie moge zrezygnowac? albo jesli na miejscu sie okaze ze do niczego sie akurat tam nie nadaje to mimo to ze bede wszystko zle robila to i tak beda mnie trzymac Link to comment Share on other sites More sharing options...
Bozka Posted February 27, 2006 Report Share Posted February 27, 2006 Zawsze mozesz sama zglosic do sevisu ze zmienilas pracodawce Link to comment Share on other sites More sharing options...
arkadia Posted February 27, 2006 Author Report Share Posted February 27, 2006 to wystarczy ze powiem ze ta pracy byla stresujaca ze nie dawalam rady z jezykiem i jak podam dane nowego pracodawcy to wszystko bedzie ok bo jakos teraz naszly mnie czarne mysli wiec wole mniec jasnoc sytuacji jakby na miejscu okazalo sie ze cos jest nie tak Link to comment Share on other sites More sharing options...
Hania Posted February 27, 2006 Report Share Posted February 27, 2006 Musisz spytac sie w biurze jak to jest w przyp.Twojego pracodawcy jesli chodzi o wypowiedzenie pracy, np. czesto jest w klauzuli tak,ze musisz przepracowac min.4 tyg (moze byc mniej,moze byc wiecej), a potem mozesz dac wypowiedzenie, ale z np.tygodniowym wyprzedzeniem. Tylko podkreslam,ze to zalezy od pracodawcy-sa tacy, ktorym wisi to czy student bedzie pracowal 1 dzien czy cale lato, a sa tacy, ktorzy bardzo przestrzegaja terminow (np.kasyna). Tak czy siak-lepiej nie uciekac bez powiadomienia, a zalatwic sprawe polubownie z pracodawca - ja tak zrobilam podczas pierwszego wyjazdu . Link to comment Share on other sites More sharing options...
darop Posted February 27, 2006 Report Share Posted February 27, 2006 Hania ty to masz mądrą główke samą prawde piszesz w mojej firmie było tak że może pracodawca nie był obojętny czy u niego się pracuje czy nie ale też nie trzymał na siłe, kilku znajomych poprostu zwiało i nie mieli żadnych problemów, z tym że oni w ogóle się nie stawili u niego, inni stwierdzili że chcą gdzie indziej pracować znaleźli sami pracodawce zadzwonili do CIEE, dostali zgode bez najmniejszego problemu, kazano im tylko powiadomić pracodawce i załatwić to polubownie, ale różnie to może być, moja firma to wielki moloch gdzie pracowały setki ludzi więc jeden "polaczek" w tą czy w tą to mała różnica, generalnie nie polecałbym ucieczki bo po co się stresować i martwić czy zgłosi czy nie, a ewentualnie blokować sobie możliwość kolejngo wyjazdu pozdrawiam i życze mądrych wyborów Link to comment Share on other sites More sharing options...
ketrab Posted March 19, 2006 Report Share Posted March 19, 2006 Z tego co wiem, pracodawca moze zglosic to do org sponsorujacej i cofaja wize - przynajmniej w przypadku CHI. Specjalne uprzykrzanie sie pracodawcy i dazenie o tego, zeby cie zwolnil moze skutkowac podobnie. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.