Sweet Napisano 13 Kwietnia 2015 Zgłoś Napisano 13 Kwietnia 2015 Hej, chcialabym poprosic was o mala pomoc, dot. tematu "diversity" w pracy. Czy moglibyscie podzielic sie ze mna roznymi informacjami na temat zroznicowania pracownikow w waszych miejscach pracy, czy w ogole pracodawcy maja jakies programy czy inicjatywy zwiazane z tym tematem i jak to wyglada? Oto kilka przykladow: - programy dla osob niepelnosprawnych - programy dla imigrantow, e.g. orientation packages, welcome booklets, lekcje jezyka - programy dla kobiet (sluzace zwiekszaniu ilosc kobiet na swyzszych stanowiskach w firmie) - cultural appreciation days dziekuje
kzielu Napisano 13 Kwietnia 2015 Zgłoś Napisano 13 Kwietnia 2015 Maja zdecydowanie to ostatnie a dodatkowo wewnętrzne niejawne instrukcje odnośnie równowagi pomiędzy połaciami, rasami, itp... Więcej nie napisze, wierz lub nie ale w diverse company najgorzej być białym facetem (to nie znaczy że jest im źle). Nie ma też w powyższej opinii żadnej zazdrości, tylko lata obserwacji korporacyjnej rzeczywistości.
Sweet Napisano 13 Kwietnia 2015 Autor Zgłoś Napisano 13 Kwietnia 2015 Maja zdecydowanie to ostatnie a dodatkowo wewnętrzne niejawne instrukcje odnośnie równowagi pomiędzy połaciami, rasami, itp... Więcej nie napisze, wierz lub nie ale w diverse company najgorzej być białym facetem (to nie znaczy że jest im źle). Nie ma też w powyższej opinii żadnej zazdrości, tylko lata obserwacji korporacyjnej rzeczywistości. dzieki kzielu a jak takie appreciation days wygladaja? w obecnie w mojej firmie (takze korporacja) staramy sie rowniez zwrocic uwage na roznorodnosc w pracy i pomimo istniejacych prodecur, staramy sie to polepszyc. a ze mi przypadlo pracowanie nad takim projektem (ktory bedzie lokalny ale jesli bedzie bardzo dobry to pojdzie dalej), zastanawiam sie nad czym warto sie najbardziej skupic: - czy na promocji kobiet (chociaz akurat w Irl nasza firma ma bardzo wysoki % kobiet na wyzszym stanowisku wiec raczej nie ma co tu ulepszac) - czy na pomaganiu niepelnosprawnym w zatrudnieniu, dopasowywanie srodowiska pracy do ich potrzeb i promocja nas jako pracodawcy dla takich osob - czy na informowaniu ludzi o roznych kulturach, rasach, religiach, uczyc tolerancji i szacunku dla roznych przekonan - czy moze (i to chyba taki najblizszy memu sercu temat) na programie dla emigrantow i calego wsparcia dla nich. Mam tutaj mnostwo pomyslow co by mozna bylo zrobic czy mozesz mi powiedziec co Ciebie (w zwiazku z tematem diversity) by w pracy najbardziej interesowalo, dotyczylo? co uwazasz, ze nalezaloby poprawic albo na co zwrocic uwage?
kzielu Napisano 13 Kwietnia 2015 Zgłoś Napisano 13 Kwietnia 2015 dzieki kzielu a jak takie appreciation days wygladaja? w obecnie w mojej firmie (takze korporacja) staramy sie rowniez zwrocic uwage na roznorodnosc w pracy i pomimo istniejacych prodecur, staramy sie to polepszyc. a ze mi przypadlo pracowanie nad takim projektem (ktory bedzie lokalny ale jesli bedzie bardzo dobry to pojdzie dalej), zastanawiam sie nad czym warto sie najbardziej skupic: - czy na promocji kobiet (chociaz akurat w Irl nasza firma ma bardzo wysoki % kobiet na wyzszym stanowisku wiec raczej nie ma co tu ulepszac) - czy na pomaganiu niepelnosprawnym w zatrudnieniu, dopasowywanie srodowiska pracy do ich potrzeb i promocja nas jako pracodawcy dla takich osob - czy na informowaniu ludzi o roznych kulturach, rasach, religiach, uczyc tolerancji i szacunku dla roznych przekonan - czy moze (i to chyba taki najblizszy memu sercu temat) na programie dla emigrantow i calego wsparcia dla nich. Mam tutaj mnostwo pomyslow co by mozna bylo zrobic czy mozesz mi powiedziec co Ciebie (w zwiazku z tematem diversity) by w pracy najbardziej interesowalo, dotyczylo? co uwazasz, ze nalezaloby poprawic albo na co zwrocic uwage? Wiec istnieja roznorakie wewnatrz-firmowe organizacje zajmujace sie mniejszoscia - african-american, asia-pacific, india (zdaje sie jest czescia poprzedniej), jest tez oficjalna zwiazana z LBGT... Przy dotacjach firmowych zwykle organizuja jakies eventy w rodzaju "India night" czy "Middle East night" z jedzeniem, jakimis wystepami itp. Jezeli chodzi o imigrantow to nie sa traktowani jako zadna oddzielna kategoria bo niby dlaczego maja byc - albo sie nadaja (i maja odpowiednie dokumenty umozliwiajace prace) albo na drzewo z nimi. NIe sa zadna specjalna rozpoznawana kategoria. Zupelnie inna historia z weteranami - jest gdzies (rumor ale podejrzewam ze prawdziwy) ze jest quota na ilosc weteranow - i moim zdaniem dobrze, bo goscie z ktorymi mialem do czynienia byli zajebisci. Zwykle byli piloci. Dla ciekawostki - podgladajac ludzi raportujacych do mnie w systemie HR, oddzielne kolorowani sa kobiety, mniejszosci i weterani Co by mnie najbardziej interesowalo ? Walka o prawa bialych mezczyzn, ewidentnie dyskryminowanych Oni jedyni nie maja swojej organizacji (czesciowo serio to pisze). Moja firma podejrzewam ze jest przodujaca jezeli chodzi o diversity wiec trudno tu cos nowego wymyslec.
KaeR Napisano 13 Kwietnia 2015 Zgłoś Napisano 13 Kwietnia 2015 Powiem krotko, bo trzeba sie zbierac do pracy. Pracuje na uniersytecie i oni tu appreciate wszystko a diversity jest bogiem. Jest kilkaset organizacji w zaleznosci od kraju/regionu/religii/ulubionego alkoholu\zainteresowan, stypendia dla kobiet\roznych mniejszosci\obcokrajowcow itd. Nagrody dla liderow diveristy itd. Moj email sie ugina kazdego dnia od ogloszen o roznych eventach i inicjatywach. Co by mnie interesowalo? Wlasnie problem z tym, ze mnie to nie interesuje. Spam spam spam
Sweet Napisano 13 Kwietnia 2015 Autor Zgłoś Napisano 13 Kwietnia 2015 Wiec istnieja roznorakie wewnatrz-firmowe organizacje zajmujace sie mniejszoscia - african-american, asia-pacific, india (zdaje sie jest czescia poprzedniej), jest tez oficjalna zwiazana z LBGT... Przy dotacjach firmowych zwykle organizuja jakies eventy w rodzaju "India night" czy "Middle East night" z jedzeniem, jakimis wystepami itp. Jezeli chodzi o imigrantow to nie sa traktowani jako zadna oddzielna kategoria bo niby dlaczego maja byc - albo sie nadaja (i maja odpowiednie dokumenty umozliwiajace prace) albo na drzewo z nimi. NIe sa zadna specjalna rozpoznawana kategoria. Zupelnie inna historia z weteranami - jest gdzies (rumor ale podejrzewam ze prawdziwy) ze jest quota na ilosc weteranow - i moim zdaniem dobrze, bo goscie z ktorymi mialem do czynienia byli zajebisci. Zwykle byli piloci. Dla ciekawostki - podgladajac ludzi raportujacych do mnie w systemie HR, oddzielne kolorowani sa kobiety, mniejszosci i weterani Co by mnie najbardziej interesowalo ? Walka o prawa bialych mezczyzn, ewidentnie dyskryminowanych Oni jedyni nie maja swojej organizacji (czesciowo serio to pisze). Moja firma podejrzewam ze jest przodujaca jezeli chodzi o diversity wiec trudno tu cos nowego wymyslec. dzieki za info natknelam sie w sieci na kilkoro "pionierow" diversity i jesli Twoja firma jest przodujaca, to domyslam sie gdzie pracujesz co do emigrantow, chodzilo mi raczej o wsparcie dla osob, np. dostajacych transfer do kraju i ogolne informacje dla nich co i jak przed oraz po przyjezdzie, np. jak wyglada zycie tutaj, na co zworcic uwage na poczatku, info odnoesnie wynajmu domow/mieszkan, czy szkolnictwa dla dzieci, info na temat kultury obowiazujacej w kraju, ciekawych miejsc do zobaczenia, czy tez rozne socjalne czy kulturalne normy, albo info na temat tego gdzie co szukac itd rowniez ciekawym rozwiazaniem byloby tzw "work buddy" czyli zapoznanie i "polaczenie" takiej osoby z kims z pracy kto by byl ich "mentorem" w pierwszych chwilach, pomogl w razie problemow czy pytan w bezpieczny i nieoficjalny sposob. by po prostu start w firmie byl przyjemniejszy. oczywiscie sa cale strony rzadowe odnosnie tego i kazdy moze to sobie znalesc w necie, ale fajnie byloby gdyby firma tez mogla jakos sie wykazac i wesprzec a jak takie wsparcie dla bialych mezczyzn mogloby / mialoby wygladac? Powiem krotko, bo trzeba sie zbierac do pracy. Pracuje na uniersytecie i oni tu appreciate wszystko a diversity jest bogiem. Jest kilkaset organizacji w zaleznosci od kraju/regionu/religii/ulubionego alkoholu\zainteresowan, stypendia dla kobiet\roznych mniejszosci\obcokrajowcow itd. Nagrody dla liderow diveristy itd. Moj email sie ugina kazdego dnia od ogloszen o roznych eventach i inicjatywach. Co by mnie interesowalo? Wlasnie problem z tym, ze mnie to nie interesuje. Spam spam spam haha dzieki widocznie masz to szczescie ze w Twojej pracy diversity jest bardzo wazne i pracowano nad tym. moja firma az taka zaawansowana nie jest, oczywiscie cos tam w tym kierunku robi ale nie jest to tak oczywiste i wszechstronne
kzielu Napisano 13 Kwietnia 2015 Zgłoś Napisano 13 Kwietnia 2015 dzieki za info natknelam sie w sieci na kilkoro "pionierow" diversity i jesli Twoja firma jest przodujaca, to domyslam sie gdzie pracujesz co do emigrantow, chodzilo mi raczej o wsparcie dla osob, np. dostajacych transfer do kraju i ogolne informacje dla nich co i jak przed oraz po przyjezdzie, np. jak wyglada zycie tutaj, na co zworcic uwage na poczatku, info odnoesnie wynajmu domow/mieszkan, czy szkolnictwa dla dzieci, info na temat kultury obowiazujacej w kraju, ciekawych miejsc do zobaczenia, czy tez rozne socjalne czy kulturalne normy, albo info na temat tego gdzie co szukac itd rowniez ciekawym rozwiazaniem byloby tzw "work buddy" czyli zapoznanie i "polaczenie" takiej osoby z kims z pracy kto by byl ich "mentorem" w pierwszych chwilach, pomogl w razie problemow czy pytan w bezpieczny i nieoficjalny sposob. by po prostu start w firmie byl przyjemniejszy. oczywiscie sa cale strony rzadowe odnosnie tego i kazdy moze to sobie znalesc w necie, ale fajnie byloby gdyby firma tez mogla jakos sie wykazac i wesprzec To to juz dawno jest - wszyscy transferees dostaja firme do wspolpracy ktora sie wszystkim zajmuje. Firma prawnicza zalatwia sprawy wizowe, oddzielna firma zajmuje sie przenosinami i pomoca na miejscu. Buddy to standard chyba w wiekszosci firm dla wszystkich nowych pracownikiem, podobnie z mentoringiem. Wsparcie dla bialych mezczyzn - nie mam pojecia, tu sie mozesz wykazac.... Moze lokalny oddzial KKK ;-) (glupi zart - wiem)
KaeR Napisano 13 Kwietnia 2015 Zgłoś Napisano 13 Kwietnia 2015 co do emigrantow, chodzilo mi raczej o wsparcie dla osob, np. dostajacych transfer do kraju i ogolne informacje dla nich co i jak przed oraz po przyjezdzie, np. jak wyglada zycie tutaj, na co zworcic uwage na poczatku, info odnoesnie wynajmu domow/mieszkan, czy szkolnictwa dla dzieci, info na temat kultury obowiazujacej w kraju, ciekawych miejsc do zobaczenia, czy tez rozne socjalne czy kulturalne normy, albo info na temat tego gdzie co szukac itd rowniez ciekawym rozwiazaniem byloby tzw "work buddy" czyli zapoznanie i "polaczenie" takiej osoby z kims z pracy kto by byl ich "mentorem" w pierwszych chwilach, pomogl w razie problemow czy pytan w bezpieczny i nieoficjalny sposob. by po prostu start w firmie byl przyjemniejszy. oczywiscie sa cale strony rzadowe odnosnie tego i kazdy moze to sobie znalesc w necie, ale fajnie byloby gdyby firma tez mogla jakos sie wykazac i wesprzec U nas taka "pomoc" jest rozproszona pomiedzy kilka organizacji. Jest orientation, handbooki, jesli juz jestes mega dupa, to ktos sie Toba zajmie. idzie np. mass email, ze taki a taki przyjezdza za dwa miesiace stad i stad i szuka mieszkania/opieki etc. Zeby sie dowiedziec co i jak wystarczy, ze pojdziesz sobie kawy nalac i kogos do pogawentki sobie znajdziesz. Czasem jak dostawalem jakiegos nowego office mate'a, to mu robilem przyspieszony kurs jak co dziala. Zdarzalo mi sie pomagac "nowym" przez wozenie ich do sklepu czy pomoc z podatkami i takie tam. Zadnych programow moim zdaniem nie trzeba, bo opiera sie to na zwyklej ludzkiej zyczliwosci i w przypadku prawie 30 tysiecy ludzi i ponad tysiacu pracownikow trudno o pozostanie na marginesie. Nawet komus, kto unika takich akcji jak ognia, zadarza sie od czasu do czasu wdepniecie w jakas zorganizowana akcje.
kzielu Napisano 13 Kwietnia 2015 Zgłoś Napisano 13 Kwietnia 2015 W sumie ja robilem podobnie - koledze ktory przeszedl podobna droge do mnie tlumaczylem przed dobre pol dnia jak rozliczyc sie z podatkow w roku w ktorym tu sie przeniosl... Poza tym jak ktos jest lebski to sobie sam poradzi - czesc imigrantow na DV laduje tu zupelnie na zimno, bez rodziny, pracy, kolegow i miejsca do mieszkania i jakos sobie radza. Warunki przy transferze w pracy w porownaniu do takiej sytuacji sa mega-luksusowe.
Sweet Napisano 13 Kwietnia 2015 Autor Zgłoś Napisano 13 Kwietnia 2015 niestety nie wszedzie i nie we wszystkich firmach jest tak kolorowo i nie kazdy transfer jest taki przyjemny. takze nie wszedzie ludzie sa zyczliwi i chetni spedzic dodatkowy czas na pomaganiu innym. takze nie kazdy jest kontaktowy by z latwoscia pojsc i nawiazac znajomosci. no dobra, w kazdym badz razie dzieki za odzew i sugestie:)
Rekomendowane odpowiedzi
Temat został przeniesiony do archiwum
Ten temat przebywa obecnie w archiwum. Dodawanie nowych odpowiedzi zostało zablokowane.