lolaluu Napisano 21 Października 2005 Zgłoś Udostępnij Napisano 21 Października 2005 witam! mam takie male pytanko, na ktore odpowiedz moze pomoc mi przekonac kilka osob do podjecia ostatecznej decyzji... czy jezeli jakas firma decyduje sie przyjac kogos na program internship moze liczyc na jakies korzysci z tym zwiazane? cos w stylu jakiejs ulgi podatkowej lub inne... czy ktos sie orientuje? z gory dziekuje za odpowiedz(i) i pozdrawiam serdecznie! Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
dagmarcia Napisano 21 Października 2005 Zgłoś Udostępnij Napisano 21 Października 2005 Nie. Co wiecej, firmy w USA ktore przyjmuja studentow / absolwentow na praktyki sponsorowane przez AIESEC musza za tego praktykanta AIESECowi zaplacic. (Jak pisalam w innym poscie - AIESEC w USA nieco sie rozni od innych, nawet Amerykanie, ktorzy chca wyjechac na praktyki do innego kraju musza za to placic - jakies $1,000, jesli dobrze pamietam...) Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
Chomik Napisano 22 Października 2005 Zgłoś Udostępnij Napisano 22 Października 2005 "The company is not required under US law to pay social security taxes for you as you are on J-1 visa, nor will they have to insure you for health or accidents, nor will they have to offer you a 401(k) (pension plan). All together this will save the company potentialy several thousand dollars if you are on 18-month practical training placement." Co nie oznacza, ze Dagmarcia nie ma rowniez racji. :roll: Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
lolaluu Napisano 22 Października 2005 Autor Zgłoś Udostępnij Napisano 22 Października 2005 dzieki bardzo za odpowiedzi. a jakbym mogla jeszcze o cos prosic... Chomiku czy moglbys podac jakies namiary na to gdzie takowe info znalazles??? thx. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
dagmarcia Napisano 22 Października 2005 Zgłoś Udostępnij Napisano 22 Października 2005 No tak, w sumie to zapomnialam o social security tax. Co do ubezpieczenia oraz 401(k) to tez prawda, z tym ze z tego co wiem rowniez regularnym pracownikom firma tego nie musi zapewniac, wiec tu roznicy nie ma (chyba?). Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
Rekomendowane odpowiedzi
Temat został przeniesiony do archiwum
Ten temat przebywa obecnie w archiwum. Dodawanie nowych odpowiedzi zostało zablokowane.