SmileForyouu Posted July 25, 2023 Report Share Posted July 25, 2023 Dzień dobry, chciałabym się dowiedzieć ile mnie więcej może kosztować firmę / przyszłego pracodawcę sponsorowanie pracownicze. Czy jedyne koszty jakie ponosi to wysokości wniosków + przyszłe wynagrodzenia? Z góry dziękuje za pomoc i odpowiedź. Pozdrawiam serdecznie Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Xarthisius Posted July 25, 2023 Report Share Posted July 25, 2023 (edited) Dla H1b - $10 za resjestracje w loterii, za sama I-129: base filing fee $460 Fraud Prevention $500 w zaleznosci od wielkosci firmy i ile w niej juz imigrantow pracuje ACWIA $750 albo $1500 Public Law 114-113 $4000 opcjonalnie premium processing $2500 To w zasadzie tyle jakbym ja wypelnial Normalnie firmom dochodzi jeszcze prawnik (~$1000-4000?). Jeszcze jakies peanuts typu: ogloszenia o prace w gazecie. Edited July 25, 2023 by Xarthisius Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
SmileForyouu Posted July 25, 2023 Author Report Share Posted July 25, 2023 Ogromnie dziękuje za szybą odpowiedź faktycznie trochę sumka się robi. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
SmileForyouu Posted July 26, 2023 Author Report Share Posted July 26, 2023 Ogromnie dziękuje za szybą odpowiedź Mam jeszcze pytanie odnośnie opłaty za Public Law 114-113. Na stronie rządowej jest napisane, że tą opłatę uiszcza się dopiero w momencie kiedy: You employ 50 or more employees in the United States, More than half of your employees in the United States are in H-1B, L-1A, or L-1B nonimmigrant status. Rozumiem, że kiedy pracodawca nie spełnia takich warunków nie będzie zobowiązany do takich kosztów. Czy coś źle wnioskuję? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Xarthisius Posted July 26, 2023 Report Share Posted July 26, 2023 5 hours ago, SmileForyouu said: Ogromnie dziękuje za szybą odpowiedź Mam jeszcze pytanie odnośnie opłaty za Public Law 114-113. Na stronie rządowej jest napisane, że tą opłatę uiszcza się dopiero w momencie kiedy: You employ 50 or more employees in the United States, More than half of your employees in the United States are in H-1B, L-1A, or L-1B nonimmigrant status. Rozumiem, że kiedy pracodawca nie spełnia takich warunków nie będzie zobowiązany do takich kosztów. Czy coś źle wnioskuję? Dobrze wnioskujesz. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.