Wybór wizy - imigracyjna/pracownicza

[ravel]

Witam wszystkich. Przejrzałem forum, ale mimo to nie jestem pewien co do wyboru wizy w mojej sytuacji.

Pracuję w polskim oddziale amerykańskiej firmy od 3 lat, mam dyplom magistra inżyniera. Jakiś czas temu wróciłem z podróży służbowej do amerykańskiego oddziału. Spodobało mi się życie w USA. Od ok. roku oddział w USA nie może znaleźć pracownika o kwalifikacjach podobnych do moich (inżynieria/elektronika/programowanie). Mam możliwość dyskusji o moim transferze do oddziału w USA, ale nie wiem jaki rodzaj wizy zaproponować. Wiem, że mógłyby to być: H1B, L1 lub imigracyjna EB-3.

H1B nasuwa się jako ta najbardziej odpowiednia, ale trzeba czekać z formalnościami aż do kwietnia 2018r., co jest minusem.

Pytania:

1) imigracyjna - załapałbym się na kategorię EB-3 (Professionals). Czy obecnie jest sens ryzykowania ubiegania się o tę wizę w przypadku 3 kategorii preferencji?

2) L1 - czy na tej wizie nadal będę zarabiał w polskiej walucie? Czy może podpisuję zupełnie nową umowę z amerykańskim oddziałem? Czy petycje pracodawca też może wysyłać wyłącznie w konkretnym terminie?

 

Dziękuję za pomoc.

 

[Gość]

Tym chyba musi zajac sie prawnik tej firmy. Wszystkie formalnosci sa po ich stronie.

[kzielu]

Na wydanie H-1B musiałbyś czekać do października '18, w kwietniu składa się dokumenty.

L-1 moim zdaniem jest lepsza (posiadałem taką) natomiast nie wiem czy się będziesz kwalifikował jeżeli jest mowa o EB-3.  NA L-1 wszystko zalezy od umowy z firmą, nie jest określone gdzie i w czym będziesz zarabiał. Obydwie wizy nie dają wprost drogi do permanentnej rezydencji.

Nie bardzo rozumiem o jakie ryzyko pytasz w przypadku EB-3.

[mcpear]

Ja w przypadku L-1 podpisałem nową umowę z oddziałem amerykańskim a rozwiązałem umowę z polskim oddziałem. Aczkolwiek to chyba nie musi być reguła. Petycję na L1 można chyba składać cały rok. Zgadzam się, że bez doświadczonego prawnika ani rusz

[ravel]

Dziękuję za odpowiedzi.

Obawiam się, że jeżeli zaryzykuję i namówię firmę na EB-3 to przy ewentualnym niepowodzeniu (a wydaje mi się, że trudniej dostać wizę typu Permanent Worker) nie będą chcieli płacić i przechodzić drugi raz procedury dotyczącej innej wizy. Jeżeli chodzi o wymagania dotyczące tej kategorii to wyglądają one nastepująco:

Cytuj

• You must be able to demonstrate that you possess a U.S. baccalaureate degree or foreign degree equivalent, and that a baccalaureate degree is the normal requirement for entry into the occupation
• You must be performing work for which qualified workers are not available in the United States
• Education and experience may not be substituted for a baccalaureate degree

Labor certification and a permanent, full-time job offer required.

Mam tytuł magistra (państwowe uczelnie) i ofertę na full-time, permanent job. Sam mam 8 lat doświadczenia w branży, z czego 3 lata w polskim oddziale tej firmy. Na ich ogłoszenie w USA, w ciągu ok. roku zgłosiło się kilka osób, które nie posiadały odpowiednich kwalifikacji.

Dzięki za dobre wieści jeżeli chodzi o L-1. W tygodniu złożę oficjalnie zapytanie do dyrekcji. Możliwe, że dział prawny sam przeanalizuje sprawę rodzaju wizy i faktycznie lepiej im zaufać.

Godzinę temu, mcpear napisał:

Ja w przypadku L-1 podpisałem nową umowę z oddziałem amerykańskim a rozwiązałem umowę z polskim oddziałem.

Jak w takim przypadku zachowała się strona polska - nie mieli pretensji, że odchodzisz? Nie mnożyli problemów z tego powodu? Trochę obawiam się ujawniać moją sprawę przed przełożonymi w PL bo to może zakończyć się "zemstą" za załatawianie sobie pracy za ich plecami.

[quarterback87]

21 minut temu, ravel napisał:

 

 

Jak w takim przypadku zachowała się strona polska - nie mieli pretensji, że odchodzisz? Nie mnożyli problemów z tego powodu? Trochę obawiam się ujawniać moją sprawę przed przełożonymi w PL bo to może zakończyć się "zemstą" za załatawianie sobie pracy za ich plecami.

Przecież jesteś wolnym człowiekiem, a nie chłopem pańszczyźnianym. Idziesz pracować tam, gdzie Ci się bardziej opłaca, a nie tam gdzie Cię sentymenty trzymają. Poprzedni szefowie będą chcieli się zemścić? Raczej stać Cię na adwokata. Powodzenia w nowej pracy.

[mcpear]

43 minutes ago, ravel said:

Jak w takim przypadku zachowała się strona polska - nie mieli pretensji, że odchodzisz? Nie mnożyli problemów z tego powodu? Trochę obawiam się ujawniać moją sprawę przed przełożonymi w PL bo to może zakończyć się "zemstą" za załatawianie sobie pracy za ich plecami.

Ja pracuję w międzynarodowej korporacji i mimo, że miałem kontrakt w Polsce to mój szef był umiejscowiony w UK a moi pracownicy też poza Polską. Po przejściu do USA mój nowy szef też jest poza USA:) Takie uroki międzynarodowych korporacji Rozwiązanie umowy i podpisanie nowej było jedynie jakąś konieczną papierologią - nic mi się nie zmieniło jeśli chodzi o "staż w korporacji"

[Stefano8]

Wygląda na książkowy przykład L1 (transfer wewnątrz firmy, pracownik ze specjalistyczną wiedzą). Dogadujesz  się ze stroną amerykańską i oni sponsorują Twoją wizę, współpracując z prawnikami. Zakładając że otrzymasz wizę rozwiązujesz z polskim oddziałem umowę za porozumieniem i akceptujesz ofertę zatrudnienia w USA. Jako będziesz pracował w USA nie ma opcji aby płacili Ci w PLN. Tak mniej więcej wyglądało w moim przypadku.

Warto dowiedzieć się czy firma ma tzw. blanket petition i czy firma takie transfery robiła w przeszłości.

[kzielu]

28 minut temu, Stefano8 napisał:

Wygląda na książkowy przykład L1 (transfer wewnątrz firmy, pracownik ze specjalistyczną wiedzą). Dogadujesz  się ze stroną amerykańską i oni sponsorują Twoją wizę, współpracując z prawnikami. Zakładając że otrzymasz wizę rozwiązujesz z polskim oddziałem umowę za porozumieniem i akceptujesz ofertę zatrudnienia w USA. Jako będziesz pracował w USA nie ma opcji aby płacili Ci w PLN. Tak mniej więcej wyglądało w moim przypadku.

Warto dowiedzieć się czy firma ma tzw. blanket petition i czy firma takie transfery robiła w przeszłości.

Oczywiście że jest opcja żeby płacili mu w PLN. Nie ma wymagań co do tego gdzie będzie zatrudniony ani w jaki sposób będą mu płacić. 

Moja firma ma blanket I-129S I ściąga ludzi seryjnie. W różnych kombinacjach dotyczących zatrudnienia/ płacenia.