Sara Napisano 13 Marca 2017 Autor Zgłoś Napisano 13 Marca 2017 Ja za to przeglądam te oferty interview zwłaszcza jeśli podane jest wynagrodzenie. Lubię być na bierząco jeśli chodzi o wynagrodzenie na podobnych pozycjach. Tak, wiem ze mogę sobie sprawdzić online średnie.. I zgadzam się w 100% - częste rozmowy i negocjacje to podstawa. Drugi element to jak te negocjacje poprowadzić. Ja osobiście uważam że można znacznie lepiej poprowadzić dyskusje niż grożenie ze się odejdzie lub dostało się inna ofertę. To może być efektywne rozwiązanie ale na pewno niedlugoterminowe w oczach rady nadzorczej. W styczniu poprosiłam o podwyżkę i w taki sposób ze firma chce mi teraz dać awans - i poważnie mówię - zmienili zdanie głównie z powodu argumentów jakich użyłam w moim salary pitch. moja rada: po pierwsze sukces twojej firmy to twój sukces. Jak się do niego przyczyniłas i jak się przyczynisz w przyszłości. To także udowadnia twoja dedykacje. A to pracodawca bardzo ceni. a to tylko po peoerwsze. Ilon jeśli uważasz ze twoje wynagrodzenie jest nieadekwatne do twojej roli, rynku, i performance to jest czas
jkb Napisano 14 Marca 2017 Zgłoś Napisano 14 Marca 2017 1 godzinę temu, Sara napisał: można znacznie lepiej poprowadzić dyskusje niż grożenie ze się odejdzie lub dostało się inna ofertę To jest najgorszy sposob moim zdaniem
Rekomendowane odpowiedzi
Temat został przeniesiony do archiwum
Ten temat przebywa obecnie w archiwum. Dodawanie nowych odpowiedzi zostało zablokowane.