Skocz do zawartości

jkb

Administrator
  • Zawartość

    2585
  • Rejestracja

  • Ostatnia wizyta

Reputacja

1

O jkb

  • Tytuł
    Rezydent FORUM
  • Urodziny 7 Grudzień

Informacje o profilu

  • Płeć
    Mężczyzna
  • Lokalizacja
    Lake County, IN

Ostatnie wizyty

19414 wyświetleń profilu
  1. jkb

    Chciałem Powiedzieć Że...

    Baw sie przednio
  2. https://www.eb5investors.com/qa/how-eb5-immigrant-work-in-united-states "Yes, an EB-5 immigrant has authority to work in the United States." "The conditions on an EB-5 green card only relate to the fact that two years after the visa is issued, you must show that the business created 10 full-time jobs." Zielona karta uprawnia Cie do takich samych benefitow, jezeli chodzi o prace, bez wzgledu na kategorie.
  3. EB-5 to kategoria zielonej karty, wiec chyba moze
  4. jkb

    Nowe życie w USA - moje wrażenia

    Jeżeli mieszkasz w stanie at will, zarówno ty jak i pracodawca możecie rozwiązać umowę natychmiastowo. Zwyczajowo pracownik daje tzw. two-weeks' notice.
  5. jkb

    Kredyt na auto

    Po pierwsze sprawdz swoj credit score. Np. https://www.discover.com/free-credit-score/ - tu mozesz sprawdzic za darmo FICO'08. Po drugie, jezeli mozesz sie wstrzymac z kupnem samochodu do czasu, gdy bedziesz mial prace, to sie wstrzymaj. Kazdy pozyczkodawca bedzie sie Ciebie pytal o roczny dochod. Ja osobiscie kupilem pierwszy samochod na kredyt po pierwszym paychecku - wszystko zalezy od pozyczkodawcy. Jezeli chcesz sprobowac aplikowac o kredyt bez pracy, sprobuj najpierw dostac pre-approval online, np. przez AAA.
  6. jkb

    Nowe życie w USA - moje wrażenia

    Owszem, i dlatego benefity traktuje sie jako czesc wynagrodzenia i patrzy sie na to calosciowo.
  7. jkb

    Nowe życie w USA - moje wrażenia

    Jak nie jedna firma to inna, na jednej robocie swiat sie nie konczy. Jezeli firma wywala z roboty za branie urlopu to good riddance, bo to nie jest wtedy firma dla ktorej bym chcial pracowac. Swoja droga - nie obowiazuje tutaj przypadkiem employment at will? tj. zarowno pracodawca jak i pracownik moga rozwiazac umowe o prace z dnia na dzien bez podania przyczyny. To prawda, koszty opieki zdrowotnej sa niewspolmierne w porownaniu do tego, co bylo kilkadziesiat lat temu. Natomiast sa ku temu pewne powody - watpie, by poziom opieki, technologia, R&D, etc. byly na tym samym poziomie co wtedy. Znam dwoch SVP w mojej firmie, ktorzy jak sie juz w firmie pojawiaja (bo pracuja zdalnie), to pracuja 9 to 4 albo 9 - 5. Mieszkaja w miescie. Ponadto, nikt w biurze tu zazwyczaj nie siedzi po 5. $200 wtedy to jakies $350 dzisiaj, wiec fakt, tanio, ale znowu to jest zwiazane z kosztami opieki medycznej. Aczkolwiek jak teraz patrze na swoj plan, to place okolo $150/mo za siebie i za zone (medical / dental / vision), i mimo, ze family deductible jest na poziomie $3500, to wszystkie wydatki na opieke medyczna sa pre-tax (HSA) - wiec zasadniczo znacznie mniej. Plus kazdego roku pracodawca wrzuca jeszcze dodatkowo $1000-$2000 do HSA kazdego pracownika. Wszystko zalezy od tego, co oferuje dany pracodawca.
  8. jkb

    Nowe życie w USA - moje wrażenia

    Przez reewaluacje mojej przyszlosci w firmie nie mam na mysli lawsuitu, tylko kwestie tego, ze jezeli ta firma postanowi mi zredukowac benefity w ten czy inny sposob, to znajdzie sie inna firma ktora te benefity oferuje. Kapitalizm jak kapitalizm, ale jest jakis powod dla ktorego firmy zaczely oferowac lepsze benefity - zacheta potencjalnych pracownikow do pracy wlasnie w tej firmie. Tam, gdzie firmy walcza o pracownika, tam pracownik korzysta. Taki wlasnie kapitalizm
  9. jkb

    Nowe życie w USA - moje wrażenia

    Z jednej strony macie racje - managerom latwiej odmowic PTO, ktore sie "nie nalezy". Niemniej jednak uwazam, ze duzo zalezy od podejscia pracownika do tematu. Przykladowo, jezeli obecnie mam minimum 20 dni urlopu wakacyjnego i w przyszlym roku wprowadzone bedzie unlimited, nadal moim osobistym minimum bedzie wziecie 20 dni urlopu w roku, scheduled in advance (zazwyczaj klepie urlop kilka miesiecy przed). Wszystko ponadto traktuje jako bonus. Jezeli moj przelozony powie mi ze z 20 dni urlopu juz nie da, to ja to potraktuje jako redukcje benefitow i zreewaluuje moja przyszlosc w tej firmie. EDIT: cancellowanie urlopu to sie moze zdazyc w kazdym przypadku i nie ma znaczenia czy masz ustalone fixed PTO czy nie.
  10. jkb

    Nowe życie w USA - moje wrażenia

    U nas w firmie tez zwiekszyli dwa lata temu - kazdy po roku pracy ma minimum 20 dni wakacji. Coraz wiecej firm widze tak robi a i u nas zaczyna sie mowic o unlimited vacation. Zobaczymy jak bedzie. Ja osobiscie zawsze traktuje polityke PTO jako czesc wynagrodzenia, tj. perk, i przy rozmowie o prace tudziez wyborze oferty ma to znaczenie
  11. jkb

    Chciałem Powiedzieć Że...

    Tak, chce szybko do domu
  12. jkb

    Chciałem Powiedzieć Że...

    Ta temperatura plus wilgotność tutaj to jest masakra. Fast forward do października poproszę! A on może sobie wybrać? Kurde, to bym skakał z radości na twoim miejscu gdyby się zdecydował na taki ruch truj mu do skutku
  13. jkb

    Chciałem Powiedzieć Że...

    Mow za siebie 70F to absolutne maksimum, dziekuje bardzo Madrze gadaja @Roelka zabieraj mnie ze soba moze sie na jakis dom letniskowy na Alasce zrzucimy Swoja droga Alaska jest cudowna - piekne krajobrazy, cudowny klimat (temperatury rzadko przekraczaja 70F). Gdyby byla tam dla mnie robota to bym sie dwa razy nie zastanawial
  14. Te daty MM/dd/yyyy to najlepsze sa, gdy trzeba je posortowac A jezeli chodzi o jednostki, to w sumie nawet nic specjalnie nie konwertowalem - moj mozg sie chyba nauczyl wszystkiego od nowa i teraz kojarzy ile mniej wiecej to jest stopa, 1000 stop, mila, itp. Jakos daje rade
  15. jkb

    Chciałem Powiedzieć Że...

    No bo to tak wspaniale wszelakie taryfy i cla dzialaja Grill u tesciow
×