Wyjazd na stałe do USA z rodziną, proszę o porady.

[MeganMarkle]

@GumulPL zniesienie wiz dotyczyło wyjazdów turystycznych, imigracyjnie niestety szanse na wyjazd macie mikroskopijne (de facto tylko wygrana w loterii wizowej), a poza tym przy waszych kwalifikacjach i z 3 dzieci w usa byłoby wam bardzo ciężko, tu nie ma żadnych praktycznie słon socjalnych a państwo nie daje nic na dzieci a ich edukacja kosztuje majątek... nie mówiąc już o potwornych kosztach służby zdrowia, bo w usa nie ma darmowej opieki lekarskiej.

polecam Wam na początek zacząć od przyjazdu turystycznego i zobaczenia co i jak. I poczytaj dogłębnie różne wątki tu na forum żeby się trochę zorientować w realiach..

[MeganMarkle]

On 12/2/2019 at 10:51 AM, kzielu said:

Znam historie pensions w GE Aviation z tzw. pierwszej reki

A ja właśnie nie znam tej historii i chętnie się dowiem o co chodzi - czyżby kolejna historia korpo które położyło łapę na odkładanych emeryturach pracowniczych? Teraz w usa to już chyba stały chwyt?  

[kzielu]

45 minut temu, MeganMarkle napisał:

A ja właśnie nie znam tej historii i chętnie się dowiem o co chodzi - czyżby kolejna historia korpo które położyło łapę na odkładanych emeryturach pracowniczych? Teraz w usa to już chyba stały chwyt?  

W 2011 przestali oferować nowo zatrudnianym pracownikom pensions (których to odpowiednika w PL nie ma) natomiast Ci którzy wcześniej mieli cały czas ja mieli. W tym roku pensions dla salaried employees zamrozili - tak więc nic więcej się nie odkłada więc Ci którzy sa w połowie kariery (moi mniej więcej rówieśnicy) dostaną znacznie mniej niż by dostali przechodząc na emeryturę za te 20 lat.

W niektórych korpo (GM) pensions skasowali kompletnie - jednego dnia miałeś, następnego już nie.

A sam pomysł pensions jest utopijny bo oparty na super optymistycznym założeniu że pieniądze pracowników ktorych firma nie trzyma w skarbcu tylko inwestuje będą pomnażane w absolutnie nierealistycznym tempie. Od tego i takich obietnic pracownikom firmy stają na skraju bankructwa.