kzielu Napisano 30 Listopada 2022 Zgłoś Udostępnij Napisano 30 Listopada 2022 (edytowane) 1. Czy oferowana przez pracodawce pensja to suma brutto czy netto ? Jakie podatki / oplaty bede placil(a) ? Ile zarobie "na reke" ? Pensje oferowane przez pracodawcow w US sa praktycznie zawsze brutto i podawane albo rocznie (annual) lub za godzine pracy (hourly). Odpowiedz na pytanie ile bede zarabiac na reke jest dosc skomplikowana i zalezy od miejsca zamieszkania i jakie benefity / konta oszczednosciowe pracodawca zaoferuje a pracownik skorzysta. Od oferowanej kwoty placi sie jak wszedzie podatki : federalny, stanowy (jezeli istnieje - w niektorych stanach nie placi sie podatku stanowego) i lokalny (rowniez nie musi istniec). Do tego placi sie "skladke" na Social Security (odpowiednik polskiego ZUSu) i Medicare (ubezpieczenie medyczne dla emerytow / seniorow). Link -> https://www.ssa.gov/news/press/factsheets/colafacts2022.pdf * Warto zwrocic uwage ze zeby otrzymywac social security w przyszlosci trzeba wypracowac co najmniej 40 kwartalow (~10 lat). Otrzymywanie maksymalnej kwoty podanej w podlinkowanym dokumencie wymaga spelnienia calego szeregu wymagow. * Medicare nie jest darmowy Hint - jezeli sie nie chce przymierac glodem na emeryturze, warto oszczedzac uzywajac dodatkowych mechanizmow - 401k, IRA / Roth IRA (specjalizowane dla oszczednosci emerytalnych, wiaza sie generalnie z ryzykiem bo skladana suma jest inwestowana) do chowania pieniedzy do szuflady lub dowolnej innej inwestycji. 2. Jakich benefitow oferowanych przez pracodawce powinienem / powinnam oczekiwac / wymagac ? Benefity w US sa nieodlacznym skladnikiem oferty pracy (bo standardowych benefitow nie ma - minimum to zero, nil, zadnych benefitow - nie ma prawa nakazujacego oferowac cokolwiek) ktory nalezy rozwazyc podpisujac lub odrzucajac zaoferowane w umowie warunki. 3 Urlop / SIck Leave Minimum to zero urlopu i zero sickness leave. W US nie ma "zwolnien lekarskich", jestes chory, wykorzystujesz sickness leave. Ilosc urlopu zalezy od dlugosci pracy w danej firmie (a nie dlugosci pracy w ogole - jak w PL). Korporacje coraz czesciej oferuja unlimited / persmissive time off - bez konkretnych ograniczen liczbowych ale wymagajacych zgody managera. 4 Urlop Macierzynski W formie europejskiej - nie istnieje. FMLA (Family Medical Leave Act) nakazuje 12 tygodni bezplatnego urlopu i zabrania zwolnienia kobiety w ciazy i ma wymagania dotyczace dlugosci pracy u pracodawcy . (Cokolwiek ponadto moze byc dodatkowo oferowane przez pracodawce - np. urlop takze dla ojca). Link z info - https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla (thnx Mola) 5. Ubezpieczenie zdrowotne (health insurance / Vision / Dental ). Na poczatek kilka faktow - opieka zdrowotna w US jest kosmicznie droga. Przecietna wizyta w szpitalu to suma w okolicy $100,000 i wiecej, wiec brak ubezpieczenia to ryzyko bankructwa. Komercyjnie oferowane na wolnym rynku ubezpieczenia sa rownie drogie (bo to jest ubezpieczenie, ktos musi zarobic a opieka jest droga). Oferowane przez pracodawce ubezpieczenie jest wiec istotnym benefitem. Czy za takie ubezpieczenie musze placic ? Najczesciej tak - pracodawcy oferuja kilka jego wersji i kazda z nich zawiera oplate (premium) pobierana z pensji. Oplata ta jest znacznie nizsza niz kupowanie ubezpieczenia na wolnym rynku (wlaczajac w to Afforable Care Act - Obamacare). Dlaczego sa rozne wersje ? Ubezpieczenia zdrowotne maja czesto tzw. "deductible" (po polsku w jezyku ubezpieczen samochodowych oznacza to udzial wlasny zdaje sie). To jest kwota po ktorej wydaniu przez Ciebie, ubezpieczenia zaczyna placic za wizyty u lekarza. Czym wieksze deductible, tym mniejsze premiums pobierane z pensji. Plan z zerowym deductible jest bardzo dobry. Ubezpieczenia to szeroki temat ale po wydaniu przez Ciebie deductible, ubezpieczyciel moze placic np. tylko 80% kosztow do osiagniecia (przez Ciebie) kwoty "maximum out of pocket" Dla przykladu, w korporacji najtanszy plan ubezpieczeniowy z najwyzszym deductible to ok $500 premiums miesiecznie, $6000 deductible i $11,000 max ouf ot pocket - obejmuje trzy osoby. Czynniki takie jak palenie te koszty podniosa. Co z okulista i dentysta ? Ogolne ubezpieczenie zdrowotne (health insurance) ich oczywiscie nie obejmuje - to sa dodatkowo platne plany (premium sa znacznie mniejsze) a to co obejmuja silnie zalezy od konkretnego planu. Wizyty prewencyjne (czyli takie coroczne badania) sa zwykle we wszystkich planach bezplatne (bo dzialaja tez na korzysc ubezpieczyciela). Hint - najlepiej w US nie chorowac. 4. Co to jest 401k ? Link -> https://www.irs.gov/retirement-plans/401k-plans ktory swiezemu imigrantowi nic nie powie (mi tez niewiele mowi szczecze mowiac ) . 401k to oszczednosciowe/inwestycyjne konto emerytalne ktore moze (ale znowu - nie musi) oferowac pracodawca. Ma pewne zalety jezeli chodzi o placenie od tych oszczednosci podatkow (bo inaczej niewiele by sie roznilo od dowolnego innego konta inwestycyjnego). Pieniadze do niego wplaca sie samemu (zwykle pobierane z pensji), pracodawca moze cos dorzucic od siebie (company match). Warto z niego skorzystac (jak wspomnialem powyzej) natomiast trzeba byc swiadomym ryzyka ktore wiaze sie z inwestowaniem zaoszczedzonych pieniedzy w cokolwiek. Metode inwestycji zwykle mozna wybrac sobie samemu. (to jest work in progress - zapraszam wszystkich modow do poprawek / edycji, nie modow rowniez (sugestie zmian ponizej jako ze nie bedzie mozliwosci edycji). Edytowane 1 Grudnia 2022 przez kzielu 2 3 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
mola Napisano 30 Listopada 2022 Zgłoś Udostępnij Napisano 30 Listopada 2022 5 minut temu, kzielu napisał: W formie europejskiej - nie istnieje. FMLA (Family Medical Leave Act) nakazuje 6 tygodni bezplatnego urlopu i zabrania zwolnienia kobiety w ciazy (pls niech ktos sprawdzi). Cokolwiek ponadto moze byc oferowane przez pracodawce. To jest 12 tygodni bezpłatnego urlopu, ale człowiek i firma się musi kwalifikować (Trzeba odpowiednią ilość czasu w firmie przepracować, firma musi zatrudniać minimalną liczbę pracowników). Detale: https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla 1 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
andyopole Napisano 30 Listopada 2022 Zgłoś Udostępnij Napisano 30 Listopada 2022 2 godziny temu, kzielu napisał: Pensje oferowane przez pracodawcow w US sa praktycznie zawsze netto Chyba BRUTTO? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
kzielu Napisano 30 Listopada 2022 Autor Zgłoś Udostępnij Napisano 30 Listopada 2022 11 minutes ago, andyopole said: Chyba BRUTTO? Jak napisalem to sie wlasnie zaczalem zastanawiac czy nie pomieszalem ale sie mecz zaczynal wiec postanowilem poczekac do konca. Dzieki. (i dzieki Mola za info dotyczace FMLA, dawno to bylo). Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
andyopole Napisano 30 Listopada 2022 Zgłoś Udostępnij Napisano 30 Listopada 2022 Michniewicz to rzeczywiscie, jak powiedzial @mcpear, najwiekszy ostatnio fuksiarz w polskiej pilce. Teraz od Francuzow dostaniemy taki lomot ze klekajcie narody. Wlasnie w radio mowilie ze ponoc Benzema ma wrocic do gry. ... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
tomasz8822 Napisano 1 Grudnia 2022 Zgłoś Udostępnij Napisano 1 Grudnia 2022 13 hours ago, kzielu said: wymaga spelnienia calego szeregu wymagac Literówka, Zapewne miało być "wymagań" choć uważam, że bardziej pasowałoby "wymogów" A tak poza tym dobra robota, dzięki za dobry art 1 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
Rekomendowane odpowiedzi
Dołącz do dyskusji
Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.