motorolnik Napisano 29 Października 2019 Zgłoś Udostępnij Napisano 29 Października 2019 Cześć, HR-y jednego z pracodawców, do którego aktualnie jestem w trakcie aplikacji (H1B) podesłały mi taką ulotkę z benefitami: W praktyce to dobry zestaw? Na co powinienem przede wszystkim zwrócić uwagę? Dzięki! Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
mcpear Napisano 29 Października 2019 Zgłoś Udostępnij Napisano 29 Października 2019 Najistotniejsze kryje się w pierwszej linijce tabelki. Masz do wyboru jeden z 4 planów. Musiałbyś wydobyć szczegóły tych planów aby można je ocenić. Poza tym że masz 4 plany do wyboru ciekawe co ten wybór oznacza. Zapewne jeden z nich będzie sponsorowany przez pracodawcę w pełni a pozostałe 3 będą wymagały comiesięcznej dopłaty. Raczej na 100% ubezpieczenie członków rodziny będzie wymagało dopłaty. Aby móc ocenić byś musiał wydobyć te szczegóły. Znalazłem taką porównywarkę tych planów (https://www.carefirst.com/congress/find-the-right-plan/choosing-a-plan/compare-plans.html) aczkolwiek nazwy tych planów różnią się nieco od tych, które masz w ulotce HRowej. A plan #1 istnieje chyba w porównywarce w 3 opcjach Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
kzielu Napisano 29 Października 2019 Zgłoś Udostępnij Napisano 29 Października 2019 Jak napisal McPear - trudno cokolwiek napisac bo tak naprawde nic o samym ubezpieczeniu tutaj nie masz (a dokladnie zadnych szczegolow) - reszta to benefity takie sobie - company match do 401k jest przecietny, vision i dental standardowe (nawet z tym ubezpieczeniem taniej zeby leczyc jest w PL za 100% ceny). Najisttotniejsze w tej pierwszej linijce sa wysokosci deductible vs. monthly premiums - przy najnizszych deductible placisz najwieksze premiums z kazdej wyplaty (pamietaj ze zwykle wyplat jest 26 - co 2 tygodnie - wiec per paychceck to mniej wiecej 2 razy w miesiacu) - to opcja jak wiesz ze bedziesz korzystal - a przy najwyzszych deductible placisz najmniej premiums. Do wysokosci deductible kazda wizyta jest zwykle platne poza wellness / preventative. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
motorolnik Napisano 29 Października 2019 Autor Zgłoś Udostępnij Napisano 29 Października 2019 Wow, dzięki! Pozwolę sobie wklejać materiały, w które się teraz wgryzam, a które może innym też się przydadzą: Premiums vs. deductible Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
mola Napisano 29 Października 2019 Zgłoś Udostępnij Napisano 29 Października 2019 Poczytaj też o różnicach między planami typu PPO, a HMO, np. tu: https://www.thestreet.com/personal-finance/hmo-vs-ppo-14935578 Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
motorolnik Napisano 29 Października 2019 Autor Zgłoś Udostępnij Napisano 29 Października 2019 9 minut temu, mola napisał: Poczytaj też o różnicach między planami typu PPO, a HMO, np. tu: https://www.thestreet.com/personal-finance/hmo-vs-ppo-14935578 Super, w temacie PPO/HMO/POS wklejam się z tym: https://www.carefirst.com/congress/find-the-right-plan/choosing-a-plan/understanding-plans.html Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
KrysiaK Napisano 4 Listopada 2019 Zgłoś Udostępnij Napisano 4 Listopada 2019 Tak mniej wiecej wygladaja roznice w planach(to tylko przyklad) Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
kzielu Napisano 4 Listopada 2019 Zgłoś Udostępnij Napisano 4 Listopada 2019 59 minut temu, KrysiaK napisał: Tak mniej wiecej wygladaja roznice w planach(to tylko przyklad) Tyle że ten przykład nie mówi absolutnie nic o premiums ktore ubezpieczony płaci za każdy z planów a co jest kluczowe w ich wyborze. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
KrysiaK Napisano 5 Listopada 2019 Zgłoś Udostępnij Napisano 5 Listopada 2019 Premium zalezy od wybranego planu ale w duzej mierze od pracodawcy. Wieksze firmy potrafia wynegocjowac z ubezpieczeniem lepsze warunki. Bogatsze, lepsze firmy doplacaja wiecej, te najlepsze placa czasem cale ubezpieczenie. Pracodawca powinien podac Ci koszty przed wyborem ubezpieczenia. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
andyopole Napisano 5 Listopada 2019 Zgłoś Udostępnij Napisano 5 Listopada 2019 29 minut temu, KrysiaK napisał: Premium zalezy od wybranego planu ale w duzej mierze od pracodawcy. Wieksze firmy potrafia wynegocjowac z ubezpieczeniem lepsze warunki. Bogatsze, lepsze firmy doplacaja wiecej, te najlepsze placa czasem cale ubezpieczenie. Pracodawca powinien podac Ci koszty przed wyborem ubezpieczenia. To prawda. Moj boss wcale ie jest ubezpieczony w naszej firmie tylko u swej zony, ktora pracuje we Freightlinerze, tym od ciezarowek. To wielka firma i ma wytargowane znacznie lepsze warunki. Zastanawia mnie dlaczego np. male firmy nie zjednocza sie w cos w rodzaju "Grupy zakupowej" w celu negocjowania lepszych warunkow u ubezpieczycieli. Moze prawo zabrania? To dosc powszechny sposob organizowania sie mniejszych firm w Europie. Nie dotyczy to rzecz jasna ubezpieczen zdrowotnych, z oczywistych wzgledow. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
Rekomendowane odpowiedzi
Temat został przeniesiony do archiwum
Ten temat przebywa obecnie w archiwum. Dodawanie nowych odpowiedzi zostało zablokowane.