Ubezpieczenie dołączone do oferty pracy - dobre czy złe?

[motorolnik]

Cześć,

HR-y jednego z pracodawców, do którego aktualnie jestem w trakcie aplikacji (H1B) podesłały mi taką ulotkę z benefitami:

W praktyce to dobry zestaw? Na co powinienem przede wszystkim zwrócić uwagę?

Dzięki!

[mcpear]

Najistotniejsze kryje się w pierwszej linijce tabelki. Masz do wyboru jeden z 4 planów. Musiałbyś wydobyć szczegóły tych planów aby można je ocenić. Poza tym że masz 4 plany do wyboru ciekawe co ten wybór oznacza. Zapewne jeden z nich będzie sponsorowany przez pracodawcę w pełni a pozostałe 3 będą wymagały comiesięcznej dopłaty. Raczej na 100% ubezpieczenie członków rodziny będzie wymagało dopłaty. Aby móc ocenić byś musiał wydobyć te szczegóły. Znalazłem taką porównywarkę tych planów (https://www.carefirst.com/congress/find-the-right-plan/choosing-a-plan/compare-plans.html) aczkolwiek nazwy tych planów różnią się nieco od tych, które masz w ulotce HRowej. A plan #1 istnieje chyba w porównywarce w 3 opcjach

[kzielu]

Jak napisal McPear - trudno cokolwiek napisac bo tak naprawde nic o samym ubezpieczeniu tutaj nie masz (a dokladnie zadnych szczegolow) - reszta to benefity takie sobie - company match do 401k jest przecietny, vision i dental standardowe (nawet z tym ubezpieczeniem taniej zeby leczyc jest w PL za 100% ceny).

Najisttotniejsze w tej pierwszej linijce sa wysokosci deductible vs. monthly premiums - przy najnizszych deductible placisz najwieksze premiums z kazdej wyplaty (pamietaj ze zwykle wyplat jest 26 - co 2 tygodnie - wiec per paychceck to mniej wiecej 2 razy w miesiacu) - to opcja jak wiesz ze bedziesz korzystal - a przy najwyzszych deductible placisz najmniej premiums.

Do wysokosci deductible kazda wizyta jest zwykle platne poza wellness / preventative.

[motorolnik]

Wow, dzięki!

Pozwolę sobie wklejać materiały, w które się teraz wgryzam, a które może innym też się przydadzą:

Premiums vs. deductible

 

[mola]

Poczytaj też o różnicach między planami typu PPO, a HMO, np. tu:

https://www.thestreet.com/personal-finance/hmo-vs-ppo-14935578

 

[motorolnik]

9 minut temu, mola napisał:

Poczytaj też o różnicach między planami typu PPO, a HMO, np. tu:

https://www.thestreet.com/personal-finance/hmo-vs-ppo-14935578

 

Super, w temacie PPO/HMO/POS wklejam się z tym:

https://www.carefirst.com/congress/find-the-right-plan/choosing-a-plan/understanding-plans.html

[KrysiaK]

Tak mniej wiecej wygladaja roznice w planach(to tylko przyklad)

[kzielu]

59 minut temu, KrysiaK napisał:

Tak mniej wiecej wygladaja roznice w planach(to tylko przyklad)

Tyle że ten przykład nie mówi absolutnie nic o premiums ktore ubezpieczony płaci za każdy z planów a co jest kluczowe w ich wyborze.

[KrysiaK]

Premium zalezy od wybranego planu ale w duzej mierze od pracodawcy. Wieksze firmy potrafia wynegocjowac z ubezpieczeniem lepsze warunki. Bogatsze, lepsze firmy doplacaja wiecej, te najlepsze placa czasem cale ubezpieczenie. Pracodawca powinien podac Ci koszty przed wyborem ubezpieczenia.

 

[andyopole]

29 minut temu, KrysiaK napisał:

Premium zalezy od wybranego planu ale w duzej mierze od pracodawcy. Wieksze firmy potrafia wynegocjowac z ubezpieczeniem lepsze warunki. Bogatsze, lepsze firmy doplacaja wiecej, te najlepsze placa czasem cale ubezpieczenie. Pracodawca powinien podac Ci koszty przed wyborem ubezpieczenia.

 

To prawda. Moj boss wcale ie jest ubezpieczony w naszej firmie tylko u swej zony, ktora pracuje we Freightlinerze, tym od ciezarowek. To wielka firma i ma wytargowane znacznie lepsze warunki.

 

Zastanawia mnie dlaczego np. male firmy nie zjednocza sie w cos w rodzaju "Grupy zakupowej" w celu negocjowania lepszych warunkow u ubezpieczycieli. Moze prawo zabrania?

To dosc powszechny sposob organizowania sie mniejszych firm w Europie. Nie dotyczy to rzecz jasna ubezpieczen zdrowotnych, z oczywistych wzgledow.