Czego Nie Lubicie W Usa?

[pelasia]

A ktos Cie zmuszal, by miec dzieci? ;-)

.

Pewnie żona

[KaeR]

Pewnie żona

Nie posiadam dzieci... I żony.

[aniala]

Ja też tak nie uważam, przecież człowiek to nie robot do pracy. Potrzebne jest trochę wolnego, chociaż te 2 tygodnie, żeby gdziekolwiek pojechać. Zrobić coś innego. Odetchnąć po prostu! Nie jestem leniwa, ale nie sądzę, że życie powinno składać się tylko z pracy. Ale oni mają taka kulturę. W Polsce za to jest wolne, ale ze środkami na podróże i relaks już gorzej (w większości przypadków).

[grape]

Tak czytam i to jest przerażające... i niestety takie polskie Najważniejsze jest żeby mieć jak najwięcej wolnego i żeby płacili jak najwięcej. Najlepiej niech płacą za leżenie na kanapie

A uważamy się za taki pracowity naród - wszystkie narodowości wokół to przecież lenie, a my, Polacy, to istny rarytas na rynku pracowników - nie ma innych takich pracowitych.

Serio? Polskosc nie ma tu nic do rzeczy, wiekszosc moich wspolpracownikow narzeka na marne 2 tyg urlopu i moim zdaniem slusznie, 2 tyg rocznie zeby odpoczac to zadne kokosy nie sa, ludzie sa po prostu zmeczeni. Ja obecnie mam tylko 7 dni urlopu, istne szalenstwo...

[Dragony]

Po prostu w każdym poście najwięcej narzekania jest na to że nie ma 3 czy 4 tygodni wakacji w roku. Inne benefity, czy inne warunki pracy zdają się (w tych postach) nie mieć znaczenia.

Poza tym nie wiem gdzie mieszkacie/mieszkaliście w Polsce i kiedy, ale w większości firm w Polsce (nie mówię o małych miasteczkach, budżetówkach itp) już dawno urlop 26 dniowy jest tylko przywilejem na papierze. W praktyce mało kto taki urlop wykorzystuje, z różnych powodów - lęk o stanowisko, presja przełożonych itd.

Przez 6 lat pracowałam w Warszawie w dużej korporacji - jak ktoś chciał pójść na 2 tygodnie urlopu ciągiem to miał raczej małe szanse (pomijając już wzrok i opinię przełożonego), ludzie mieli dni urlopu zaległego z kilku, a rekordziście nawet z kilkunastu lat. Mój szef miał 184 dni urlopu zaległego (!) zresztą nie tylko on. Przeciętnie ludzie mieli zaległych ok 55 dni. Nadgodziny (niepłatne!) były normą i czymś oczywistym - wychodzenie o 16:00 właściwie się nie zdarzało, chyba że ktoś się specjalnie zwalniał. Zwykle siedziało się do ok 18:00, niektórzy do 19:00. standardem było powiedzenie: "dzisiaj mam urlop więc jestem tylko do 15:00"

Nie powiem - płacili dobrze (nawet bardzo) i zawsze na czas.

Czasy gdy ludzie brali sobie po miesiąc urlopu dawno minęły, Jeszcze są takie firmy w małych miejscowościach, gdzie po prostu życie zwalnia popołudniu i i tak się nic nie dzieje. Ale w dużych firmach, w dużych miastach - dawno już minęły te czasy.

A co do odpoczynku i tego że ludzie nie są robotami - gdzieś kiedyś widziałam takie badania, które stwierdzały, że człowiek z mniejsza ilością wolnego (czy to urlopy czy czas pomiędzy obowiązkami) wypoczywa i wykorzystuje ten czas bardziej efektywnie.

[Amy]

Mieszkalam w Gdyni i zawsze mialam duzo urlopu, malo tego moja firma przestrzegala, abym go brala, moi rodzice nadal pracuja i rowniez maja normalny urlop, nie maja tez problemu z wyjazdem np na miesiac do mnie. Ja od roku nie mam urlopu pracujac w USA, o urlopie wychowawczym czy macierzynskim, tez mozna zapomniec bo on praktycznie nie istnieje.

[katlia]

To ze w Polsce tak jest, nie znaczy ze tak byc powinno. Moi znajomi w Europie Zachodniej dalej maja 4-6 tygodni urlopu - ktore wykorzystuja. Wiem, bo wiele przyjezdza do mnie na 3-4 tygodnie, i uzywaja Denver jako baze na zwiedzania calego zachodu.

Co do innych benefitow, one tez sie zmieniaja w USA - na gorsze, oczywiscie. Na szczescie wiekszosc duzych firm nadal ma niezle ubezpieczenia, i matching 401K. Ale naprzyklad w firmie Fortune 150 gdzie ja pracowalam, zniknely Personal Days, zniknely dodatkowe dni na opieke chorych dzieci (bo jest FMLA, wiec po co) i samo ubezpieczenie podrozalo o jakies 30%. (A firma oczywiscie ma rekordowe dochody. I rekordowe wynagrodzenia dla najwyzszego kierownictwa. Moj ostatni VP of marketing po 2 latach w firmie, otrzymal akcje warte $6 miliona. Ktore sprzedal zaraz po odejsciu od firmy.)

[jkb]

No dobrze, a jak byc powinno w takim razie?

[kzielu]

Ale sa firmy - takie jak tak w ktorej ja pracuje - gdzie jest 8 weeks paid maternity leave + dodatkowe 2 tygodnie na baby bonding dla obydwojga rodzicow. Urlop jest (teoretycznie) nieograniczony (permissive time off i ludzie sa zachecani do korzystania z niego (i korzystaja), matching 401k do bodajze 8% tylko ubezpieczenie jest takie sobie. Nie jest w zadnym wypadku idealna ale istnieje, jedna z wiekszych firm na swiecie, oddzialy ma wszedzie. Mozna glosowac nogami jak komus sie nie podoba...

[katlia]

Kzielu, platne urlopy macierzyskie sa nowym fenomen w USA.

Kiedy moja corka sie urodzila, 27 lat temu, pracowalam dla jednej z tylko 5 firm w USA ktore w ogole oferowaly platne urlopy macierzynskie. Mialam 6 tygoni z 60% pensji. Mozna bylo sobie dodac 2 tygodnie z zaoszedzonego urlopu (co znaczylo, ze przez caly poprzedni rok nie wykorzystywalo sie w ogole urlopu, bo mozna 'zbierac' urlop tylko w przeciagu 12 miesiecy.) Potem dodali ze jeszcze mozna bylo sobie dodac 2 tygodnie bezplatne, wiec w sumie 10 tygodni, maks.

Wszyscy mi zazdroscili takich swietnych warunkow!

Fakt, ze kobiety w koncu wywalczyly to co maja (i tak mniej niz wszystkie inne kraje pierwszego swiata) daje mi nadzieje, ze kiedys ludzie wywalcza tez porzadne urlopy. Ale bedzie to i tak zupelnie zalezylo od pracodawcy, to nie beda prawa dostepne do wszystkich amerykanow, tylko dla 'the select few.' Bo Congress dominowany przez republikanow ma takie sprawy gdzies.