Nowe życie w USA - moje wrażenia

[jkb]

37 minut temu, katlia napisał:

Ty nie, ale firmy ucza w management training jak bronic firme od wszelkich zarzutow, w tym ze nie daja urlopu. Wiec Ci dadza. A potem Ciebie wywala bo im sie ten Twoj urlop nie podoba, ale ty o tym nie bedziesz wiedzial. 

 

Jak nie jedna firma to inna, na jednej robocie swiat sie nie konczy. Jezeli firma wywala z roboty za branie urlopu to good riddance, bo to nie jest wtedy firma dla ktorej bym chcial pracowac. Swoja droga - nie obowiazuje tutaj przypadkiem employment at will? tj. zarowno pracodawca jak i pracownik moga rozwiazac umowe o prace z dnia na dzien bez podania przyczyny.

43 minuty temu, katlia napisał:

W przeciagu ostatnich 30 lat, benefity sie ogolnie pogorszyly, a nie polepszyly. Duzo tego jest zwiazane z szokujacym wzrostem w kosztach zwiazanymi z opieka lekarska.

To prawda, koszty opieki zdrowotnej sa niewspolmierne w porownaniu do tego, co bylo kilkadziesiat lat temu. Natomiast sa ku temu pewne powody - watpie, by poziom opieki, technologia, R&D, etc. byly na tym samym poziomie co wtedy.

46 minut temu, katlia napisał:

Ale 35 lat temu moj ojczym, Senior Vice Prezydent w firmie Fortune 15 (mial jakies 600 osob jako reports) zaczynal prace okolo 9 rano, i zawsze byl w domu na kolacje o 18ej. Mial polgodzinny dojazd do domu, wiec sam mozesz sobie policzyc ile pracowal na baaaardzo wysokim stanowisku. Wtedy sie mniej pracowalo, i juz. On takze dostawal doplaty na prywatne szkoly i uczelnie dla mnie i dla rodzenstwa. (My akurat z tego nie korzystalismy, ale to bylo mozliwe.) 

 

Znam dwoch SVP w mojej firmie, ktorzy jak sie juz w firmie pojawiaja (bo pracuja zdalnie), to pracuja 9 to 4 albo 9 - 5. Mieszkaja w miescie. Ponadto, nikt w biurze tu zazwyczaj nie siedzi po 5.

51 minut temu, katlia napisał:

Benefity tez byly lepsze. 25 lat temu ja placilam $200/miesiac na ubezpieczenie ktore pokrywalo 4 osoby, dental i vision. Zero co-pay, ogromne zniszki na ortodonte i subsidized day care. Nic mnie nie kosztowalo urodzenie moich dzieci, chociaz mialam prywatny pokoj i chociaz moja  coreczka spedzila pierwsze 3 dni zycia w ICU. Moje dzieci jezdzily na obozy wakacyjne prowadzone przez moja firme, placilam za to grosze. 

 

$200 wtedy to jakies $350 dzisiaj, wiec fakt, tanio, ale znowu to jest zwiazane z kosztami opieki medycznej. Aczkolwiek jak teraz patrze na swoj plan, to place okolo $150/mo za siebie i za zone (medical / dental / vision), i mimo, ze family deductible jest na poziomie $3500, to wszystkie wydatki na opieke medyczna sa pre-tax (HSA) - wiec zasadniczo znacznie mniej. Plus kazdego roku pracodawca wrzuca jeszcze dodatkowo $1000-$2000 do HSA kazdego pracownika. Wszystko zalezy od tego, co oferuje dany pracodawca.

[katlia]

 

Godzinę temu, jkb napisał:

Wszystko zalezy od tego, co oferuje dany pracodawca.

Dokladnie. Z tym ze,  60% Amerykanow pracuje dla malych firm ktore czesto oferuja bupkus. To ze Ty masz cacy, nie znaczy ze wszyscy tak maja. Wiekszosc Amerykanow ma coraz gorsze benefity. 

[jkb]

13 godzin temu, katlia napisał:

 

Dokladnie. Z tym ze,  60% Amerykanow pracuje dla malych firm ktore czesto oferuja bupkus. To ze Ty masz cacy, nie znaczy ze wszyscy tak maja. Wiekszosc Amerykanow ma coraz gorsze benefity. 

 

Owszem, i dlatego benefity traktuje sie jako czesc wynagrodzenia i patrzy sie na to calosciowo.

[MeganMarkle]

On 7/17/2018 at 11:01 AM, jkb said:

 

Sluchajcie a jak to jest w praktyce z tym employment at will? W sensie ze oni mogą mnie wywalić nagle to rozumiem ale jesli ja chce odejść to co? Nie musze w ogóle wypowiedzenia dawać? W sensie mogę z dnia na dzień odejść? Domyślam sie ze nawet jesli jest to legalne to jednak niepoważne i nikt tak nie robi jesli nie chce palić mostów... ale to w takim razie ile wczesniej dać znać? I jest jakaś oficjalna forma pisemna jak u nas??

[Jackie]

3 godziny temu, MeganMarkle napisał:

Sluchajcie a jak to jest w praktyce z tym employment at will? W sensie ze oni mogą mnie wywalić nagle to rozumiem ale jesli ja chce odejść to co? Nie musze w ogóle wypowiedzenia dawać?

 

"Employment at will" nie oznacza że możesz olać warunki umowy którą podpisujesz w momencie gdy przyjmują ciebie do pracy. Z reguły masz kilka tygodni na wypowiedzenie.

[MeganMarkle]

5 hours ago, Jackie said:

 

"Employment at will" nie oznacza że możesz olać warunki umowy którą podpisujesz w momencie gdy przyjmują ciebie do pracy. Z reguły masz kilka tygodni na wypowiedzenie.

A to działa tez w dwie strony czy niebardzo?

[jkb]

Godzinę temu, MeganMarkle napisał:

A to działa tez w dwie strony czy niebardzo?

Jeżeli mieszkasz w stanie at will, zarówno ty jak i pracodawca możecie rozwiązać umowę natychmiastowo. Zwyczajowo pracownik daje tzw. two-weeks' notice.

[Kamil Seternus]

Siemka,

Widzę, że tu osoby wyprzedzające mnie o jeden krok.

Przekroczyłem granicę w NY i dostałem stempla (pieczątkę) do paszportu, tą co wszyscy, która służy jako dowód stałego pobytu przez okres 1 roku w USA. 

I wyczytałem, że na GC - trzeba czekać 120 dni - to prawda, że się czeka aż tak długo?? I druga sprawa. Dostałem pracę u znajomego i nie wiem czy mogę pracować, bo mam tylko paszport z tą pieczątką?????

Ja złożem wniosku DS260 - że nie mam SNN i go potrzebuję, długo trzeba czekać lub można jakość skrócić ten czas?

 

Z góry dziękuję za odpowiedź   

[Kamil Seternus]

A i jeszcze jedno czy na tym paszporcie mogę jechać do Kanady???

[andyopole]

2 minuty temu, Kamil Seternus napisał:

A i jeszcze jedno czy na tym paszporcie mogę jechać do Kanady???

Jeśli jest biometryczny to możesz i to bez wizy.